Khi nghĩ đến sự việc chủ động khuyến nghị tăng lương với cấp trên, rất nhiều người cảm thấy quan ngại hoặc bối rối vì ko biết bước đầu từ đâu. Tuy nhiên, trường hợp công ty của người sử dụng không bao gồm đợt xét lương định kỳ, hay bạn ít có chức năng được thăng chức, thì việc dữ thế chủ động xin tăng lương là biện pháp duy duy nhất để các bạn có cơ hội nhận được mức lương nhưng mà mình xứng danh sau một thời gian làm việc.
Trong nội dung bài viết này, Cake
Resume hướng dẫn chúng ta cách xin tăng lương qua 6 bước và mẫu 1-1 xin tăng lương, cũng như cách xử trí vào trường hợp công ty từ chối lời khuyên này.
Bạn đang xem: Thư đề nghị tăng lương
6 bước khuyến cáo tăng lương khéo léo
1. điều tra mặt bằng lương hiện nay tại
Ở đầy đủ website như Adecco, Payscale,... Bạn cũng có thể tìm thấy báo cáo lương miễn phí và đối chiếu mức lương hiện nay tại của chúng ta với các vị trí tựa như ở các nơi không giống trước đây khi khuyến cáo tăng lương. Phần nhiều trang cung cấp tin tuyển dụng như Cake
Resume, Timviec365,... Cũng cung cấp nguồn tham khảo an toàn và đáng tin cậy nếu bạn khẳng định được trình độ chuyên môn và số năm kinh nghiệm tay nghề của mình.
Nếu các bạn quen biết những nhà tuyển dụng hoặc cai quản nhân sự khác, hãy dựa vào họ xem sơ yếu ớt lý kế hoạch của bạn. Biết đâu họ sẽ sở hữu được lời khuyên nhủ về ý kiến đề xuất tăng lương cho bạn cực kỳ hữu dụng đấy!
2. Chuẩn chỉnh bị phiên bản đánh giá cá nhân
Khi các bạn đưa ra một khuyến cáo tăng lương, lý do của khách hàng phải dựa vào hiệu suất thao tác làm việc và giá trị bạn mang về cho cơ sở và công ty. Đơn giản vị vì, bàn bạc về lương bổng là một trong những cuộc đối thoại đôi bên cùng tất cả lợi, phía doanh nghiệp cũng cần được thấy tiện ích của bọn họ trong việc trả các hơn.
Một bạn dạng đánh giá cá thể tốt vẫn nhấn mạnh vào những góp phần đã đem đến cho công ty, đặc biệt là thành tích cách đây không lâu nhất. Nó không chỉ thuyết phục cấp trên bằng phương pháp chứng minh chuyên môn của bạn mà còn cho thấy thêm bạn là 1 nhân viên tận tụy, trung thành.
Cung cấp các con số và thống kê nạm thể, trường hợp có, là cách khuyến nghị tăng lương thông minh. Dữ liệu chúng ta đưa ra càng rứa thể, chúng ta càng bao gồm nhiều thời cơ thành thành công xuất sắc với ý kiến đề xuất của mình.
Ví dụ: “Trong chuyển động kinh doanh cách đây không lâu nhất, tôi đã liên kết được rộng 5.000 khách hàng mục tiêu cho công ty, tăng 8% so với cùng kỳ năm ngoái. Lợi nhuận đạt được là 58.500.000 VND.”
3. Xin tăng lương đúng thời điểm
Không có một thời điểm khăng khăng nào là tuyệt đối cho việc đề xuất tăng lương. Tuy nhiên, hãy tinh tế theo dõi thực trạng công ty và mức độ phù hợp của sếp với công việc của bạn trong thời gian cách đây không lâu để kiêng những thời khắc nhạy cảm. Ví dụ như khi công ty của doanh nghiệp sa thải nhân viên, thành phần của các bạn có doanh thu thấp vào quý, hoặc sếp đang giải quyết và xử lý việc cá nhân - những tình huống như vậy hoàn toàn có thể không với lại kết quả nư ao ước muốn.
4. Xem xét cả chế độ phúc lợi
Cách khuyến cáo tăng lương sắc sảo nhất là hãy biết linh hoạt trong đàm phán. Nếu như như cảm xúc đây chưa thực sự là thời điểm thích hợp để xin nâng lương, hoặc gặp gỡ khó khăn trong thỏa thuận mức tăng, bạn có thể xem xét ý kiến đề nghị công ty cải thiện trong chính sách phúc lợi.
Trong các trường hợp, chi phí công ty ko phê duyệt quyết định tăng lương tức thì lập tức, chúng ta có thể xin hưởng nhiều ngày nghỉ từng năm hơn, có cơ chế bảo hiểm cho bạn dạng thân và gia đình tốt hơn, hoặc được tạo đk bồi dưỡng trình độ chuyên môn thường xuyên hơn.
5. đàm phán chân thành, lạc quan với cai quản lý
Lên lịch gặp gỡ trước cùng với sếp của công ty thay do gõ cửa văn phòng và công sở và gửi ra đề xuất liên quan liêu đề lương bổng mà không báo trước - đấy là cách xin tăng lương thiếu khéo léo. Vào cuộc trò chuyện, hãy từ tin, trực tiếp thắn phân bua nguyện vọng, lưu giữ rằng bạn đã sở hữu khảo gần kề lương và bạn dạng đánh giá cá thể để cung cấp cho lời khuyên tăng lương của mình.
6. Viết đơn kiến nghị tăng lương
Nhiều kĩ năng là cai quản của bạn sẽ cần một văn phiên bản cụ thể để thảo luận với cung cấp trên của họ, thường là ban giám đốc. Vày vậy, hãy cung ứng đơn xin tăng lương, trong số đó kèm theo nấc lương ước muốn (thường trong khoảng 5%-10%), và tiện ích của công ty khi chấp thuận đề xuất của bạn.
Đơn xin tăng lương cũng giúp nguyện vọng của bạn được lưu giữ lại thuận lợi hơn trên chứng từ tờ. Trong trường vừa lòng bị trường đoản cú chối, văn bản này có thể được để mắt tới lại trong tương lai.
Gửi văn bản này trực tiếp hoặc qua email cho người thống trị bạn đã hiệp thương trước (trưởng phòng, supervisor,...), hoặc tín đồ trực tiếp cai quản các vấn đề về lương thưởng. Nếu như không chắc về fan nên thừa nhận đơn ý kiến đề xuất tăng lương từ bạn, hãy liên hệ với bộ phận nhân sự. Viết đơn lời khuyên tăng lương mạch lạc, rõ ràng - đó là yếu tố bổ trợ quyết định tới sự việc mong muốn của người sử dụng có được chấp thuận hay không. Tránh áp dụng những tại sao mang tính cá nhân vì sẽ tương đối khó để công ty phê duyệt quyết định tăng lương đến bạn. Nắm vào đó, tập trung vào quý giá và đóng góp của bạn, cho công ty thấy đấy là một thỏa thuận hợp tác đôi bên cùng có ích nhé!
Ví dụ về lý do khuyến nghị tăng lương hợp lý:
“Trong chuyển động kinh doanh gần đây nhất, tôi đã liên kết được 5.000 người tiêu dùng tiềm năng cho công ty, tăng 8% so với cùng kỳ năm ngoái. Doanh thu đạt được là 58.000.000 VND.
Trong năm 2022, khối lượng công việc của phòng sale tăng sát 40% nhưng tôi vẫn bảo trì hoàn thành giỏi công việc. Các năng lực chuyên môn và năng lực hợp tác của mình cũng được nâng cấp đáng kể, theo review của trưởng phòng.
Trước tiên, hãy chuẩn bị tâm lý cho trường hợp không muốn đợi này. Chúng ta nên giữ tinh thần lạc quan và thẳng thắn, khéo léo nói chuyện với làm chủ hoặc trưởng phòng nhằm họ góp ý cho bạn những gì yêu cầu làm để được tăng lương trong tương lai.
Trong ngôi trường hợp cảm giác việc đề xuất tăng lương bị từ chối là hoàn toàn không hợp lí và công bằng, hoàn toàn có thể đã mang đến lúc bạn xem xét chủ động tìm cho bạn một các bước mới. Tuy nhiên, trong khi chờ đợi, bạn phải giữ thái độ thao tác làm việc chuyên nghiệp, không chấm dứt trau dồi bản thân với lúc tách đi cũng đừng trở về nói xấu doanh nghiệp cũ.
Bạn vẫn biết cách làm thế nào để đề nghị tăng lương chưa? bạn đang ước muốn được tăng lương nhưng làm sao mở lời cùng với sếp? Hãy viết đơn ý kiến đề xuất được tăng lương chỉn chu, chính xác, thuyết phục được sếp với gửi đi đúng phương pháp để sếp vui vẻ lưu ý lương đến bạn. Tham khảo ngay biện pháp viết 1-1 và làm thế nào để ý kiến đề nghị tăng lương thành công tại Career
Builder trong bài viết bên dưới.
Đơn đề nghị tăng lương là gì?
Đơn đề xuất tăng lương là mẫu đơn kiến nghị, thông tin đến cấp trên, người cai quản về việc điều chỉnh lại mức lương, an sinh của tín đồ lao động. Nội dung của đơn đề nghị tăng lương không buộc phải quá dài mà lại phải không thiếu thốn minh chứng và các đại lý để thuyết phục được sếp lên lương mang đến bạn.
Khi nào hoàn toàn có thể viết đơn ý kiến đề nghị tăng lương?
Vậy khi nào bạn đề nghị dùng mang đến đơn đề xuất tăng lương hay đối chọi xin lên lương? Đó đó là khi chúng ta không hài lòng với khoảng lương bây giờ và gồm nguyện vọng tăng lương. Tuy vậy hãy để ý rằng trước khi viết buộc phải xem xét đến các yếu tố sau:
Khối lượng công việc mà nhiều người đang phụ trách?Bạn đã thao tác tại công ty bao lâu?
Bạn đã đóng góp được gì mang lại sự thành công và phát triển của công ty?
Những dự án của doanh nghiệp đã đạt cùng với kế hoạch đề ra chưa?
Ngoài trách nhiệm chính, bạn có cung cấp thêm quá trình khác không?
Thái độ của công ty với hầu như người như thế nào, bao gồm giúp liên kết và tăng hiệu quả các bước không?
Khi ý kiến đề nghị tăng lương
Cách nhận ra mức lương của chúng ta thấp rộng thị trường
Một số mẫu mã đơn đề nghị xin tăng lương cho nhân viên thông dụng hiện nay
Khi viết đơn kiến nghị tăng lương, các thông tin các bạn đề cập yêu cầu trung thực, đúng chuẩn và xem xét chọn những dẫn chứng có vừa sức thuyết phục với những người quản lý.
Sau đó là vài mẫu đơn xin tăng lương bạn cũng có thể tham khảo:
Cách viết đối kháng xin tăng lương chuẩn, tương đối đầy đủ thông tin
Những tin tức phải trong nội dung
Khi viết 1-1 xin đề xuất tăng lương, bạn viết đề xuất tuân theo nghiêm ngặt những yêu mong sau:
Bắt buộc phải gồm Quốc hiệu, tiêu ngữ, thương hiệu đơn, ngày tháng.Thông tin cá nhân: thương hiệu họ, phục vụ (vị trí), phòng ban, thành tích đã dành được, những góp sức cho công ty.Lý do bạn có nhu cầu tăng lương: Đưa ra được vì sao thỏa xứng đáng cho kiến nghị lên lương của người sử dụng là hoàn toàn hợp lý. Những thông tin chúng ta đề cập phải đáp ứng được các tiêu chuẩn như tương đối đầy đủ thông tin, số liệu nên thiết, mang tính chất xác thực, đúng với thực tế,...Ngoài ra, còn phải kèm theo với lời lý giải dễ hiểu và văn phong, thái độ lịch sự.Góp ý ở trong nhà nhân sự và chủ ý của làm chủ cấp trên, chữ ký xác thực của các bên liên quan.Nội dung phúc lợi, mức lương bạn muốn thay đổiPhúc lợi tốt, nấc lương có còn là một yếu tố quyết định?
Cách viết mẫu đối kháng xin tăng lương hay
Dù xin lên lương là một trong những đề nghị hơi tế nhị và đề xuất thật khôn khéo để người làm chủ cảm thấy câu hỏi bạn xin lên lương là hợp lý chứ không phải là đòi hỏi.
Thông tin: chúng ta nên suy xét chọn tin tức phù hợp, tất cả tính có ích và trung thực, được trình bày logic rõ ràng. Số liệu, vật chứng phải trực quan, đánh giá được hiệu suất các bước của bạn.Tính súc tích, ngắn gọn: Bạn nên đúc rút lại thông tin đặc trưng nhất cùng viết vào solo bởi nếu quá dài cấp cho trên của bạn có thể không gọi hết xuất xắc bị bỏ bỏ lỡ thông tin làm sao đó.Thái độ bạn đối với công việc: bạn dành sự nhiệt huyết hay phớt lờ, các bạn đã tận trung tâm với công việc chưa, điều này tác động ảnh hưởng đến bài toán xem xét tăng lương của bạn.Thiện cảm của công ty đối với đồng nghiệp cùng cung cấp và sếp. Sếp có ấn tượng tốt với các bạn ra sao? Ảnh hưởng không ít đến đề nghị lên lương của người sử dụng có được chăm nom hay không?
Muốn được tăng lương, nói đi đừng hóng nữa!
Một số lưu ý cần buộc phải tránh khi viết đối kháng xin tăng lương
Không tỏ cách biểu hiện tự đắc, kiêu ngạo: khi chúng ta cảm thấy bản thân đủ xuất sắc để xin lên lương thì rất rất có thể đâu này đã nhen nhóm sự kiêu ngạo, tự kiêu về bản thân. Điều đó hoàn toàn không nên, nó hoàn toàn có thể làm bạn gây ra tuyệt vời không giỏi với cấp cho trên khi cơ mà lương vẫn không được duyệt. Bạn phải điều chỉnh và tạo thành tư duy khiêm tốn, si mê học hỏi.So sánh nấc lương với đồng nghiệp khác: Mỗi vị trí, mọi người với năng lực khác nhau tất nhiên phải có mức lương chênh lệch. Bạn không nên xem xét mức lương của mình dựa trên lương của đồng nghiệp.Không tỏ ra bất đồng, bất đồng quan điểm nếu kết quả không hy vọng muốn: bạn xin lên lương chứ chưa hẳn xin nghỉ ngơi việc, vậy cần hãy đảm bảo an toàn không xảy ra tranh gượng nhẹ và tác động cả đến quá trình về sau. Đừng quá suy nghĩ tiền lương, đôi lúc tăng lên những phúc lợi còn bổ ích hơn mang lại bạn. Bạn cũng phải lắng nghe tại sao chưa được lên lương, để khắc phục và chờ đến lần chăm chú lương sau.
7 điều nên tránh khi đề nghị tăng lương
Bí quyết ý kiến đề xuất tăng lương thành công, hiệu quả
Đưa ra tiến công giá đúng mực hiệu quả công việc và minh chứng
Khi sếp phát âm vào những kết quả mà bạn đề cập và nhận thấy bạn sẽ nói không nên thực tế, họ hoàn toàn có thể đánh giá bạn thiếu trung thực và ảnh hưởng đến đáng tin tưởng của bạn.
Chứng minh bản thân xứng danh với nấc lương đề xuất
Đây là cách rất tốt và được xem xét đến nhiều nhất, vị chỉ khi cấp cho trên quan sát thấy được giá trị bạn mang lại hoàn toàn xứng danh với mức lương bạn yêu cầu. Năng lực sẽ là thứ ra quyết định đến mức lương, nếu như muốn được tăng lương các bạn cần nỗ lực cố gắng hơn bởi công việc.
4 "Nghệ thuật" thuyết phục sếp
Nghiên cứu vớt trước nút lương của vị trí đã đảm nhiệm
Nghiên cứu, quan tâm đến cẩn trọng trước khi đưa ra nút lương hy vọng muốn, bởi mức lương thích hợp lý sẽ giúp bạn dễ được trải qua hơn. Ví như đề ca nấc lương quá cao, ko khỏi chỉ huy sẽ nghĩ ai đang ra yêu thương sách tốt quá trường đoản cú cao. Trong khi khuyến nghị mức lương cực thấp lại làm mất khi quý hiếm của bạn.
Xem thêm: Kỹ Thuật Trồng Tiêu Từ Vua Hồ Tiêu Chư Sê Trước Nguy Cơ… Biến Mất
Tuyệt đối không kiến nghị tăng lương quá cao so cùng với khả năng
Deal lương cao hơn nữa năng lực, chắc chắn sẽ không được trải qua mà còn để lại cái nhìn không giỏi với người quản lý. Vậy cho nên hãy nhìn dấn lại công việc và để ý đến thật cẩn trọng.
Lựa lựa chọn thời điểm kiến nghị và gửi đơn hay trình bày phù hợp
Bên cạnh văn bản bức thư ý kiến đề xuất tăng lương, phương pháp bạn lời khuyên cũng quyết định việc các bạn có thành công xuất sắc hay không. Đừng ngại ngùng mà bỏ qua cơ hội, hãy đưa ra cách khuyến cáo khéo léo để sở hữu mức lương mong mỏi muốn. Thời điểm gửi là nhân tố tác động đầu tiên khi bạn gửi đơn kiến nghị lên lương, do tâm trạng bỏ ra phối tương đối nhiều đến ra quyết định con người. Thân lúc công ty đang gặp mặt khó khăn về tài chủ yếu và bạn đề xuất lên lương. Tài năng cao bạn sẽ nhận đem một cơn mưa trách phạt vì không nghĩ về đến tình hình và tra cứu cách hỗ trợ công ty. Hãy lưu ý những cơ hội công ty kinh doanh có lời hay bạn vừa xong xuôi vượt tiêu chí đề ra, đa số lúc ai cũng vui vẻ gọi đơn đề xuất tăng lương của bạn.
Lời cảm ơn nghỉ ngơi cuối đơn
Dù ko được lên lương nhưng lại sếp đã quăng quật ra thời hạn đọc lá đối kháng của bạn, các bạn cũng bắt buộc cảm ơn phần đông góp ý về tinh giảm của bạn, vì sao bạn không được lên lương nhằm cải thiện bản thân. Bên cạnh đó còn biểu lộ văn hoá tiếp xúc và sự kế hoạch sự của chúng ta dù trong trường hợp nào.
5 cách ý kiến đề xuất tăng lương sếp duyệt cấp tốc chóng
Hiểu ý muốn đợi của sếp
Bạn phải chứng minh cho sếp thấy mình "có giá" hơn những so với tầm lương bây giờ và sếp bắt buộc xem xét lại mức lương đến bạn. Bạn có tác dụng cao sẽ nhận thấy một lời hứa hẹn mà bất kỳ ai đi làm cũng ước ao muốn: tăng lương.
Đừng đề xuất tăng lương chỉ vì bạn đã làm việc cho công ty tương đối nhiều năm, tháng. Bởi dù chúng ta có thao tác làm việc bao lâu đi chăng nữa thì các bước hiện tại luôn luôn phải làm giỏi (đó cũng đó là lý do chúng ta được tuyển dụng). Cầm vào đó, bạn phải chỉ mang đến sếp thấy được ai đang làm tốt hơn yêu ước hoặc bạn đang tiến hành quá trình một phương pháp sáng tạo, đạt được phần trăm hoàn thành các bước cao hơn mức bình thường.
Tăng trọng trách công việc
Nếu chúng ta đã làm cho rất tốt quá trình hiện trên của mình, hãy nhấn thêm những trách nhiệm khác. Bài toán này cũng chứng minh các khả năng khác của bạn. Đừng chờ đón người khác giao việc, hãy nhìn bao quanh và từ "xắn tay" vào làm.
Biết cách "truyền tải" thành tích đạt được
Ngay tại phần nhiều doanh nghiệp trả lương rẻ vẫn luôn tồn tại mức lương hết sức cao dành riêng cho các "ngôi sao". Đó là do doanh nghiệp hại nhân viên xuất sắc đi mất sẽ khiến cho họ mẫu giá họ yêu cầu trả sẽ lớn hơn rất nhiều. Vì vậy, khi ý kiến đề xuất tăng lương, hãy chuyển thiết lập thông điệp cho sếp rằng các bạn đang là một trong những "ngôi sao". Điều này không chỉ giúp đỡ bạn được tăng lương nhưng còn khiến cho bạn luôn gặp gỡ thuận lợi trong các bước và nhận được sự mong rằng trong công ty. Mong muốn của mọi fan là thứ hoàn toàn có thể đo đạc được. Nếu bạn ngừng dự án của mình, mọi fan sẽ biết. Ví như bạn kết thúc dự án của chính bản thân mình một phương pháp xuất sắc, bạn nên "nhắc nhở" mọi bạn về gần như kỳ vọng họ đang dành cho bạn và các bạn đã đáp ứng những mong rằng đó như vậy nào. Bởi vì vậy, "thước đo" đặc trưng của một "ngôi sao" công sở hiện đại yêu cầu là: biết cách "quảng bá" thành tích đã đạt được mà ko cần thông báo ồn ào.
Có đụng lực làm cho việc
Những nhân viên có cồn lực thao tác thường dễ dàng được đề bạt gấp hai những nhân viên chẳng có tham vọng gì. Động lực làm việc sẽ giúp đỡ bạn hoàn thành xuất sắc trách nhiệm của mình, với theo thời gian, nhất định các bạn sẽ được tăng lương. Động lực thao tác làm việc cũng giúp bạn nhìn ra cách tiến hành để khai quật hết tiềm năng của bạn dạng thân và phấn đấu vì chưng các kim chỉ nam đặt ra. Đề ra động lực không phải là điều dễ dàng dàng, và phần nhiều những người thành công đều nói họ có tương đối nhiều hơn rượu cồn lực để gia công việc. Tuy nhiên, để khởi đầu, các bạn nên bước đầu từ một rượu cồn lực có tác dụng việc. Rất có thể là: làm việc để được tăng lương.
Nghĩ tới những phần thưởng phi tài chính
Nếu đề nghị tăng lương ko được chấp nhận, hãy nỗ lực đừng đòi hỏi những gì liên quan đến tài thiết yếu nữa. Hãy đề nghị được thiết kế việc ở nhà hay ý kiến đề xuất có được kỳ du lịch dài ngày hơn, được tới trường để cải thiện kỹ năng làm việc, hay thậm chí là xin được xuống thao tác làm việc ở đưa ra nhánh của doanh nghiệp hiện sẽ nằm ở tp có nấc sống thấp hơn tp bạn vẫn sống. Những đề xuất này chẳng tác động đến ngân sách chi tiêu của công ty, nhưng rõ ràng có giá trị về kinh tế với bạn.
6 quyền lợi phù hợp bạn cần “gợi ý” cùng với công ty
Vấn đề không chỉ là tiền bạc
Nếu chúng ta thấy mình ko thể thực hiện được năm bước trên, hãy tạm bợ hoãn ý định đòi tăng lương. Còn không hề ít thứ chúng ta có thể đòi hỏi sếp để cải thiện cuộc sống của mình. Ví dụ, xin được đến lớp để cải thiện kỹ năng xuất xắc xin được làm việc ở nhà vài tuần nhằm nghỉ ngơi, thư giãn. Hãy nỗ lực tập trung vào phần lớn gì có ý nghĩa với mình, phân phát triển, nâng cao kiến thức. Rồi bạn sẽ thấy rằng lương của chính mình sẽ được tăng như một điều vớ yếu, khi bạn đã chứng tỏ được phiên bản thân và hoàn thành xuất nhan sắc công việc.
Làm sao để cải thiện hiệu quả các bước cho mình?
Tại phiên họp Ban chỉ huy cải biện pháp hành chính của cơ quan chính phủ ngày 19/11, bộ trưởng liên nghành Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho thấy thêm để khắc phục và hạn chế thôi việc,chuyển việc. Ban cán sự Đảng chính phủ nước nhà đã trình họp báo hội nghị Trung ương 6 khóa XIII điều chỉnh lương cửa hàng từ 1,49 lên 1,8 triệu đồng (tăng 20,8%). Hình như trong report còn nhắc đến sẽ không còn tăng đồng đều, chỉ tăng cho bộ phận lương thấp; nhận xét lại mức sinh sống cơ bản, buổi tối thiểu theo khu vực và chăm chú không tăng lương cơ sở đối với những đối kháng vị, địa phương có cơ chế quánh thù.
Tìm kiếm các bước mong ao ước tại Career
Builder
Trong thời buổi technology số phát triển nhanh chóng, biến đổi phương thức search kiếm ứng viên của các công ty. Website Career
Builder trở thành gốc rễ dẫn đầu xu hướng, hỗ trợ nền tảng liên kết nhân tài trực tuyến với hơn 2 triệu việc làm đang được đăng, góp ứng viên kiếm tìm thấy cơ hội việc làm tương xứng thông qua các kênh cung cấp như:
Vì vậy, các bạn đừng ngần ngại apply ngay CV xin việc của bản thân tại trang Career
Builder.vn. Bạn chắc chắn sẽ kiếm tìm thấy công việc lý tưởng với tầm lương như kỳ vọng.
