TEST TÍNH CÁCH NGHỀ NGHIỆP

03Lưu ý trước khi làm trắc nghiệm MBTI

Trước khi làm trắc nghiệm tính cách MBTI, chúng ta cần xác định rằng:

Nhìn chung, tác dụng trắc nghiệm tính cách MBTI đề nghị được áp dụng để tham khảo, cung ứng trong quy trình ra quyết định của bạn. Thành công trong xác minh và phát hành sự nghiệp tương lai của các bạn sẽ phụ thuộc phần lớn vào sự nỗ lực.

04MBTI và nghề nghiệp

Mọi fan đều mong muốn hiểu hơn về phần mình để xác minh nghề nghiệp một biện pháp khách quan. Nếu như khách hàng đang chạm chán khó khăn vào việc khẳng định mục tiêu nghề nghiệp và công việc hoặc chưa chắc chắn về những công việc phù hợp, hầu như gì bạn muốn làm thì kết quả MBTI rất có thể là kim chỉ nam, gửi ra gợi ý khách quan lại nhất. những ngành nghề không giống nhau yên cầu sự kết hợp khác nhau thân các đặc điểm tính cách, kỹ năng kỹ thuật và năng lực mềm nhằm thành công. Lựa chọn nghề nghiệp dựa trên MBTI hoàn toàn có thể hữu ích, nhưng cũng có một số điều khác chúng ta nên suy xét đến những yếu tố tổng thể và toàn diện như:

05Bảng % dân sinh theo team tính cách

Mục Lục

Các bài xích trắc nghiệm tính cách phổ biến, miễn tổn phí hiện nay
Trách nghiệm tính cách đem lại điều gì?
Tác Giả

Tại sao công ty tuyển dụng có xu hướng sử dụng trắc nghiệm tính cách để đánh giá ứng viên?

Thật vậy, sát bên yếu tố khả năng chuyên môn, nhà tuyển dụng thuộc cần khẳng định được các phẩm chất cần phải có và đạo đức nghề nghiệp và công việc của một ứng viên mang lại vị trí đã tuyển, cũng như xem ứng viên kia có tương xứng văn hóa doanh nghiệp hay không.

Xem thêm:

Lấy lấy ví dụ về màu sắc đỏ. Đây là màu của huyết thịt, tượng trưng cho việc sống cùng lòng sức nóng huyết. Red color thường ám chỉ sự quyết đoán, tinh thần chiến đấu quật cường và lòng quyết trung tâm cao độ. Kề bên đó, red color còn là màu sắc của nhục dục với bạo lực.

Từ các yếu tố trên, có thể biết được rằng bạn bị lôi kéo bởi màu đỏ sẽ là fan quyết đoán, có tố hóa học lãnh đạo; nhưng còn nếu không biết điều hành và kiểm soát tốt thì lại cho nên độc tài.

Link bài test: tại đây

8. Trắc nghiệm thiên hướng não trái – óc phải

Ắt hẳn bạn vẫn còn nhớ mang lại cuộc bất đồng quan điểm rầm rộ năm nào về color thật sự của mẫu váy hay màu của đôi giầy thể thao chứ? thiệt ra, cuộc bàn cãi ấy cũng có thể có sự tương quan mật thiết đến bài kiểm tra trắc nghiệm thiên hướng não trái – não buộc phải này đấy.

Hiếm bao gồm ai bao gồm sự cân nặng bằng hoàn hảo và tuyệt vời nhất giữa óc trái và não phải. Có những người dân sinh ra với não trái trở nên tân tiến hơn cùng ngược lại. cũng chính vì thế, phần não trội tất cả thể tác động đến khả năng nhận thức, sở thích, phong cách học tập của bạn, v.v. Sau thời điểm bạn ngừng bài kiểm tra, chúng ta cũng có thể hiểu rõ rộng về các tác dụng của bán cầu óc từ bảng dưới đây:

Link bài xích test: tại đây

Trách nghiệm tính cách mang lại điều gì?

Đối cùng với ứng viên

Những bài kiểm tra trắc nghiệm tính phương pháp này có thể tiết lộ thông tin về điểm mạnh và điểm yếu kém của người tìm việc. Đồng thời, mày mò các đặc điểm tính giải pháp một cách chi tiết giúp xác minh rõ thứ hạng môi trường thao tác làm việc mà ứng viên có thể phát triển. Ví dụ, kiểu fan hướng nội có thể sẽ ko thích thao tác cho doanh nghiệp khởi nghiệp nhộn nhịp.

Dù những bài bác trắc nghiệm tính cách bao gồm độ đúng đắn khá cao, song vẫn có công dụng ứng viên có khả năng sẽ bị thúc giục để trả lời những điều mà lại nhà tuyển dụng mong thấy hơn là điều họ thật sự nghĩ. Điều này dẫn đến sự sai lệch trong công dụng và khiến cho nhà tuyển dụng rất có thể đánh giá nhầm người.

Đối với bên tuyển dụng

Việc sử dụng đánh giá tính cách ngay từ bỏ sớm trong quá trình phỏng vấn sẽ vứt bỏ những ứng viên không tương xứng và cung cấp nguồn tuấn kiệt đúng tiêu chí hơn. Phát âm được hễ lực sâu sắc của những thành viên trong đội giúp bên tuyển dụng cung cấp họ trên tuyến phố sự nghiệp.

Việc biết trước một ứng viên tất cả mức độ dễ chịu và thoải mái và bình ổn cao đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy đội ngũ khỏe khoắn mẽ, đồng thời dễ giữ chân bản lĩnh hơn.

Song, nếu không tồn tại chiến lược, các reviews từ bài xích trắc nghiệm tính cách rất có thể gây không đúng lệch. Mọi thứ chỉ nên tạm dừng ở mức tương đối. Bên tuyển dụng buộc phải reviews ứng viên trải qua không ít khía cạnh khác biệt để thuận tiện xác định đâu bắt đầu là “chân ái” của doanh nghiệp. Tệ hơn thế, hầu hết bài reviews không thỏa đáng rất có thể khiến các bạn vô tình mất đi hồ hết ứng viên tiềm năng.